Par approche directe (chasse de talents) et/ou par annonces, RELIEF RH assume l'intégralité du processus de recrutement de l'entreprise, du brief de poste jusqu'à la validation de la pleine réussite du candidat dans sa fonction. C'est le cœur de métier de RELIEF RH depuis sa création en 2009.
Processus complet – Recrutement de A à ZRELIEF RH pèse les atouts et les limites d’une candidature au regard du poste à pourvoir. Nous accompagnons la décision de recrutement en évaluant les compétences comportementales (soft skills), le potentiel d’évolution et l’alignement des valeurs du candidat avec la culture de l’entreprise. Afin de sécuriser au mieux le recrutement, la prestation inclut également la prise de références auprès des anciens managers.
Sécurisation de vos recrutements
RELIEF RH fiabilise les décisions de mobilité interne en évaluant les compétences comportementales (soft skills) et le potentiel d’évolution des collaborateurs. Nous intervenons comme conseil en gestion de carrière en recommandant, si nécessaire, des parcours de formation et des trajectoires d’évolution alignés à la fois sur les enjeux de l’entreprise et les aspirations individuelles.
Conseil en gestion de carrière & mobilité interneUne erreur de recrutement peut coûter jusqu'à 5 fois le salaire annuel d'un poste. Le choix d'un collaborateur ne s'improvise pas car il conditionne la performance de l'entreprise.
Chaque évaluation RELIEF RH donne lieu à un rapport détaillé, mettant notamment en lumière les compétences comportementales des candidats (soft skills). Ce rapport met en relief leurs points forts et leurs axes de progrès — intellectuels, relationnels, managériaux, émotionnels et opérationnels — et devient un véritable outil de coaching, aussi bien pour le candidat que pour son manager.
