Nos 3 prestations
1. Le recrutement de
Cadres et Dirigeants
Par approche directe (chasse de talents) et/ou par annonces, RELIEF RH assume l’intégralité du processus de recrutement de l’entreprise, du brief de poste jusqu’à la validation de la pleine réussite du candidat dans sa fonction. C’est le cœur de métier de RELIEF RH depuis sa création en 2009.
PROCESSUS COMPLET – RECRUTEMENT DE A à Z
2. L’entreprise a déjà identifié des candidats :
RELIEF RH
sécurise son choix
RELIEF RH pèse les atouts et les limites d’une candidature au regard du poste à pourvoir. Nous accompagnons la décision de recrutement en évaluant les compétences comportementales (soft skills), le potentiel d’évolution et l’alignement des valeurs du candidat avec la culture de l’entreprise. Afin de sécuriser au mieux le recrutement, la prestation inclut également la prise de références auprès des anciens managers.
Sécurisation de vos recrutements
3. La détection de potentiel
dans le cadre de la mobilité
interne
RELIEF RH fiabilise les décisions de mobilité interne en évaluant les compétences comportementales (soft skills) et le potentiel d'évolution des collaborateurs. Nous intervenons comme conseil en gestion de carrière en recommandant, si nécessaire, des parcours de formation et des trajectoires d'évolution alignés à la fois sur les enjeux de l'entreprise et les aspirations individuelles.
Conseil en gestion de carrière & mobilité interne
