Un leitmotiv chez RELIEF RH : l’APPROFONDISSEMENT et l’AUTHENTICITÉ. Deux valeurs qui signent notre approche du Conseil RH.
Nous mettons tout en œuvre pour que le métier de « chasseur de têtes » – autrement mieux dénommé « chasseur de talents » – soit pleinement reconnu pour sa valeur ajoutée.
RELIEF RH mise sur l’écoute et la transparence dans le conseil apporté tant à l’entreprise qu’au candidat, avec le courage de dire avec tact et diplomatie. Être Conseil, c’est savoir s’engager.
Tout en étant épaulé dans chaque mission par un chargé de recherche expérimenté et de grande valeur professionnelle, le consultant RELIEF RH assume l’intégralité du processus de recrutement, de A à Z, afin de répondre précisément aux besoins de l’entreprise. L’expertise ne se délègue pas !
Le consultant RELIEF RH s’engage personnellement dans la réussite de chaque mission: il assure le brief de poste, sélectionne les candidatures, mène les entretiens de recrutement, prend des références, rédige un dossier de candidature étayé et veille à l’intégration réussie du talent recruté.
Grâce à sa totale implication dans la mission de recrutement et à la connaissance pointue qu’il en a, le consultant RELIEF RH saura modifier sa recherche en fonction des évolutions et des changements possibles d’orientation de l’entreprise. Artisan du sur-mesure, il reste constamment à l’écoute.
Pour réussir un recrutement, la phase de découverte des attentes de l’entreprise est déterminante. Chez RELIEF RH, notre exigence et la qualité de nos cahiers des charges (briefs de postes) participent à notre réputation. Il en va de même pour nos dossiers de candidature : rien n’est laissé au hasard. Dans le respect du RGPD, chaque élément clé d’une candidature est minutieusement recensé : motivations, expériences, mobilité, compétences techniques et comportementales (soft et hard skills), aptitudes rédactionnelles, etc. En recrutement, chaque détail compte !
RELIEF RH accorde également une grande importance au contrôle des références auprès des anciens managers du candidat, à la vérification des diplômes et au niveau des langues étrangères.
Nous avons donc à cœur de travailler à l’image de l’artisan d’art qui recherche l’excellence et consacre toute sa passion à la réalisation d’un ouvrage unique pour un client.
« Les détails font la perfection et la perfection n’est pas un détail » – Léonard de Vinci.
Avec la garantie d’un reporting hebdomadaire, RELIEF RH c’est aussi la promesse d’une information en continu lors du process de recrutement, avec un suivi régulier apporté tant auprès du client que du candidat.
Chaque candidat accueilli en entretien par RELIEF RH bénéficie d’un retour transparent et sans ambiguïté sur l’issue de sa candidature. Il a droit à cette information, un principe essentiel de respect et de considération.
Dans une démarche d’amélioration continue, afin de progresser toujours davantage, RELIEF RH intègre avec beaucoup d’attention les retours de ses questionnaires de satisfaction déployés auprès des entreprises clientes et des candidats.
Comprendre pour bien discerner et non juger ! RELIEF RH garantit une égalité de traitement pour toutes les candidatures et veille à ce que le processus de sélection soit centré sur la recherche des compétences, sans biais.